Se former en travaillant

Vous êtes salarié en CDI ou CDD, ou avec un contrat de travail particulier qui prévoit des périodes de formation.
La formation a pour but de s’adapter au poste occupé, d’avoir une certification (titre professionnel, voire qualification…), de monter en compétences, d'envisager un autre projet....

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Se former avec un contrat particulier  :

  • en alternance : contrat d’apprentissage ou de professionnalisation,
  • ou de type : CUI CIE ou CUI CAE ou CUI Emplois d’avenir.

Selon la nature du contrat, les périodes de formation  varient :

  • Dans le cadre d’un contrat en alternance,  la formation  représente 1/3 du contrat de travail soit 1 semaine de formation toutes les 3 semaines dans le cadre de l'apprentissage, et au minimum  de150 h pour le contrat de professionnalisation.
  • Pour les emplois d’avenir : le contenu de la formation est adapté en fonction de l’emploi occupé au poste et au profil du salarié, et en accord avec votre employeur.
  • Pour le contrat unique d’insertion : la formation n’est pas obligatoire, mais elle est recommandée et le nombre d’heure est variable.

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En tant que salarié et sous certaines conditions vous ouvrez des droits à des congés formations.

CIF - Congé individuel de formation
Permet à tout travailleur, au cours de sa vie professionnelle, de suivre à son initiative et à titre individuel, des actions de formation. La formation est d’un an maximum.

  • Pour le salarié en CDI : il faut avoir travaillé au moins 24 mois consécutifs ou non, dont 12 mois dans l'entreprise.  
  • Pour le salarié en CDD : il faut justifier d'une activité salariée d'au moins 24 mois au cours des 5 dernières années, dont 4 mois consécutifs au cours des 12 derniers mois.

Informez-vous auprès de l’employeur et de l’organisme collecteur (OPCA) dont relève l’entreprise, pour la prise en charge de votre formation.  

CPF – Compte personnel de formation
Activez votre compte sur le site http://www.moncompteformation.gouv.fr/ et capitaliser vos heures acquises.