Le contrat de professionnalisation

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Service aux Entreprises
Le Mercurial
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emploi@mltoulouse.org

Le contrat de professionnalisation est un contrat en alternance.
Il peut être conclu par toutes les entreprises du secteur marchand, les entreprises de travail temporaire, les GEIQ, ainsi que dans le cadre d'une activité saisonnière.

Vous pouver recruter en contrat de professionnalisation :
tous les jeunes de 16 à 25 ans.

Le contrat peut être à durée indéterminée, ou en CDD  d'une durée comprise entre 6 et 12 mois.
Cette durée peut être portée directement à 24 mois pour les personnes sans qualification.

Les avantages pour l'employeur :
- La rémunération versée est différente selon l'âge et le niveau de formation initiale du jeune :  
* pour les jeunes de moins de 21 ans : 55% du SMIC, ou 65% du SMIC ( si le bénéficiaire est titulaire d'une qualification au moins égale à un niveau IV),
* pour les jeunes de 21 à 25 ans : au moins 70% du SMIC ou 80% du SMIC (si le bénéficiaire est titulaire d'une qualification au moins égale à un niveau IV),
- la non-prise en compte  du salarié dans l’effectif,
- la dispense de versement de l’indemnité de fin de contrat,
- Ouverture du droit à la réduction générale,
- la formation et les actions d’évaluation et d’accompagnement sont financées par les organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA) sur la base de 9,15 € de l’heure, ou plus en fonction d'un accord de branche,
- les dépenses liées au tutorat peuvent être prises en charge.

En tant qu'employeur vous vous engagez :
à mettre en oeuvre une action de professionnalisation, dont la durée est comprise entre 15 % et 25 % de la durée totale du contrat à durée déterminée, et ne peut être inférieure à 150 heures.

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