Le contrat de professionnalisation

Le Contrat de professionnalisation

C’est un contrat en alternance pour obtenir une qualification professionnelle ou compléter votre formation initiale par une qualification complémentaire.
Vous êtes salarié d’une entreprise et votre contrat comporte une période de professionnalisation.
Ce contrat est signé avec les employeurs (secteur marchand, non marchand, les entreprises de travail temporaire, les GEIQ, dans le cadre d’une activité saisonnière? …).
C’est un contrat à durée indéterminée (CDI) ou déterminée (CDD) de 6 à 12 mois, renouvelable sous conditions.
Les actions de professionnalisation varient entre 15 % et 25 % du contrat et ne peuvent être inférieures à 150 h. Cependant, en fonction des accords de la branche professionnelle, la période de professionnalisation peut être plus importante.
Un tuteur peut être désigné dans l’entreprise pour vous guider dans l’acquisition des compétences nécessaires au métier visé.
La rémunération varie de 55 % à 80 % du SMIC en fonction de votre âge et de votre niveau d’étude mais elle peut être plus importante selon les accords de branche du secteur d’activité.

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La Garantie jeunes : l'accompagnement pour trouver un travail

La Garantie Jeunes s'adresse aux jeunes de 16 à moins de 26 ans en situation de précarité financière, qui ne sont ni en emploi, ni en formation, ni en étude. Ce dispositif permet aux jeunes d'être accompagnés de manière intensive et collective vers l'emploi ou la formation et de bénéficier de mises en situation professionnelle. Cet accompagnement est mis en œuvre par un contrat signé entre le jeune et sa Mission Locale et s'accompagne d'une aide financière pour faciliter les démarches d’accès à l’emploi.

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