Les missions des bénévoles

Le parrainage permet aux jeunes de gagner en confiance tout en bénéficiant de précieux conseils de professionnels. Que vous soyez salarié ou retraité, intégrez notre réseau de parrainage pour soutenir les jeunes de la Mission Locale !

Parrainez un jeune de la Mission Locale Toulouse et engagez-vous pour l’emploi des jeunes !

Le parrainage VERS l’emploi

Les parrains/marraines assurent plusieurs rôles et missions auprès des jeunes qu’ils accompagnent :

• Un soutien méthodologique dans la recherche d’emploi (appui technique et accompagnement dans la recherche d’emploi, le CV, la lettre de motivation, l’entretien de recrutement)
• Une connaissance de la réalité du monde de l’entreprise et des attentes des entreprises (sensibiliser le jeune aux réalités du monde du travail en partageant avec lui votre expérience de l’entreprise)
• Un réseau relationnel (mise à disposition du réseau et des contacts du parrain)
• Un appui moral (l’aider à reprendre confiance en lui en travaillant sur ses axes d’amélioration et l’aider à développer ses compétences, ses aptitudes et son autonomie)

Le parrainage DANS l’emploi

L’objectif est de favoriser le maintien dans l’emploi du jeune en assurant une médiation entre l’entreprise d’accueil et le jeune.

Ce type de parrainage est assuré à l’extérieur de l’entreprise. Il se distingue du “ tutorat ” exercé au sein de l’entreprise par un membre du personnel en apportant ses savoirs professionnels.

Le parrainage dans l’emploi est utile dans la négociation de prolongation ou renouvellement de contrat (apport d’information, contrats aidés…). Il peut également être utilisé dans le cadre de l’accompagnement à la création d’activité.

Témoignages

Marraine et ancienne jeune accompagnée à la MLT  :

« Je suis ravie d’être marraine et de pouvoir rendre à la Mission Locale tout ce qu’elle m’a apporté. »

Parole de parrain :

Parole de marraine :

Zoom sur un parcours réussi : Sheima (filleule) et Isabelle (marraine)

Rencontrées en septembre 2025, elles ont construit ensemble une stratégie de recherche d’emploi (mobilisation de réseau, LinkedIn, préparation aux entretiens).
Un mois plus tard, Sheima était recrutée comme technicienne de laboratoire, et le binôme poursuit aujourd’hui ses échanges dans le cadre du maintien dans l’emploi.